‘Lerend werken en werkend leren’

Vakbekwaam team

Valebo! is een internationale opleidings- en coachingsorganisatie. We zijn ervan overtuigd dat de mens oneindig is in zijn ontwikkelingsmogelijkheden. Daarom werken we samen met senior professionals die allemaal hun sporen hebben verdiend op het gebied van coaching, training en verschillende vormen van consultancy over leiderschap en bedrijfscultuur.
We zijn succesvol in integratie, positionering en levering van training en coaching in complexe processen van ontwikkeling en veranderingen, vooral in internationale context (Frankrijk, VK, Kazachstan, Tunesië, België). Ervaren in bestuur, management en consultancy. Realistisch doelgericht. People managers, initiatiefnemers, pragmatische bouwers en ontwikkelaars.

Download hier ons waarden manifest.

Onze visie

Valebo! - Latijn voor 'ik zal waarde toevoegen' - wil een gerichte bijdrage leveren aan een duurzame, harmonieuze en evenwichtige toekomst voor onze kinderen en hun kinderen. De mens zelf is de toevoegende waarde opdat mensen in harmonie met elkaar leven en werken aan een vreedzame, betrouwbare en duurzame toekomst.

Onze missie

• Het ontwikkelen van het leren in organisaties t.b.v. persoonlijke en maatschappelijke transformatie: werken en leren zijn één.
• Het in stand houden van dynamisch evenwicht in mensen, in exploratie en creativiteit en in resultaatgerichtheid en realisme.
• Het ondersteunen van leidinggevenden in het bouwen van een waarden gedreven organisatie
• Het bevorderen van het delen van kennis

Onze aanpak

… is zowel warm als pragmatisch. We hebben veel ervaring en dus ... veel begrip. Aan de andere kant kunnen we ook lastig en confronterend zijn en realistisch kijken naar de omstandigheden om doelen te bereiken. Daarnaast hebben we uitgebreide ervaring in verschillende soorten organisaties, zowel profit als non-profit. Coaches en trainers van Valebo! staan te popelen om organisaties te helpen door middel van intensieve gesprekken en door het delen van praktische ervaringen en kennis, gemakkelijk aan te leren. We hebben specifieke vragenlijsten en protocollen ontwikkeld. Zijn er zorgen over de ontwikkelingen binnen de organisatie en haar cultuur? Is het nodig om de leiderschapsstijl of managementvaardigheden te verbeteren? Bent u op zoek naar assessmentcentra of ontwikkelingscentra? Wilt u doorgaan met uw bedrijf? Is er behoefte aan extra aandacht in de organisatie met betrekking tot outplacement, niet alleen aandacht voor de gepensioneerden, maar ook voor de vertragers? Is er behoefte aan carrièreplanning?